Wiele młodych osób decyduje się na pracę w charakterze opiekunki do dzieci. Tak naprawdę do połowy sukcesu wystarczy bowiem fakt, że lubi się dzieci (a dzieci lubią nas!), a także potrafi się nimi odpowiednio zająć i uchronić od nudy, zabawić. Oczywiście na naszą korzyść świadczą też takie czynniki jak wykształcenie (preferowana pedagogika), przebyte kursy (zarówno związane z samą opieką, jak i np. pierwszej pomocy). Wiele wątpliwości pozostawiają jednak kwestie prawne.

Opiekunka – jaka umowa? Jak niania płaci podatek?

Tak naprawdę możliwości jest kilka. Jeśli planujemy ta pracę na dłużej i ma ona być naszym głównym źródłem utrzymania warto założyć własną działalność gospodarczą. Jednak również inne osoby mogą liczyć na zatrudnienie. Rodziny decydujące sią na pomoc przy dzieciach podpisują bowiem z nianią umowę – może to być umowa o pracę lub umowa zlecenie, jednak najczęściej jest to tak zwana umowa aktywizacyjna, bowiem rodzice nie płacą wówczas za pracownika składek. Jak niania płaci podatek w takiej sytuacji? Opiekunka sama rozlicza PIT a do swojego wynagrodzenia zastosować musi koszty uzyskania przychodu wynoszące 20%, jednak obliczone od przychodu pomniejszonego o opłacone w danym miesiącu składki, których podstawę stanowi ten przychów.